Газпромбанк при росте уронов увеличил выплаты топ-менеджерам почти вдвое

Ключ: rbc.ru

Из отчитавшихся по МСФО госбанков Газпромбанк пока единственный, кто при росте уронов в три с лишним раза увеличил выплаты топ-менеджерам почти вдвое

Банк «Югра» отказался от государственной поддержки
Вчера, 20:45 В частности, в ВТБ, получившем по итогам 2015 года символическую незапятнанную прибыль 1,7 млрд (натуральное число, изображаемое в десятичной системе счисления единицей с 9 нулями (&&&&&01000000000.&&&&&01 000 000 000 = 109, тысяча миллионов) в системе наименования чисел с длинной шкалой) руб., общая сумма выплат руководству банка и ключевым сотрудникам за год вытянулась с 5,9 млрд до 6,1 млрд руб.

Таким манером, правлению досталось 1,66 млрд руб., или в посредственном 104 млн руб.

По итогам 2015 года Сбербанк отчитался о барыши 222,9 млрд руб. Фото: Олег Яковлев/РБК В 2014 году (условная единица измерения времени, которая исторически означала однократный цикл сезонов (весна, лето, осень, зима)) топ-менеджмент не получал бонусов. По его словам, в случае с госбанками оценивать деятельность их глав часто приходится по иным критериям. «Например, все отлично понимают, что случилось с ВЭБом, и обвинять в этом его руководство пока никто не собирается», — сообщает он. Убыток, который Газпромбанк получил в 2015 году, составил 47,7 млрд руб., что в 3,5 раза вяще убытка 2014 года. «Основной причиной отрицательного финансового итога группы в 2015 году является значительный рост расходов по созданию резервов, потребованный ухудшением кредитного качества активов», — отмечается в релизе Газпромбанка. В отчетности говорится, что бонусы менеджменту привязаны к итогам по МСФО. В августе 2014 года ЦБ опубликовал инструкцию «О распорядке оценки системы оплаты труда в кредитной​ организации и распорядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», в какой ввел требование, что вознаграждение членам правления банков надлежит минимум на 40% состоять из бонусов, выплата каких может быть отсрочена на три года.

За прошлый год Газпромбанк уплатит своему топ-менеджменту (совет директоров и правление) 1,8 млрд руб., вводя бонусы на 600 млн руб., следует из отчетности банка по МСФО.

У Газпромбанка бонусы (премия) правлению составляют 36% от вознаграждения.

на члена. Так, если банк (финансово-кредитная организация, производящая разнообразные виды операций с деньгами и ценными бумагами и оказывающая финансовые услуги правительству, юридическим и физическим лицам) удержал долю на рынке или его бизнес хранил устойчивость в кризисной ситуации на рынке», — согласен топ-менеджер крупного банка. Годом ранее она превысила 290 млрд руб.

В эти затраты включены краткосрочные выплаты членам правления, наблюдательного совета, ревизионной комиссии и топ-менеджменту дочерних банков, говорится в отчетности банка.​​

Ключевой менеджмент Сбербанка получил 2,5 млрд руб.

Бонусы и уроны

Но по сравнению с 2014 годом выплаты сократились — тогда было 2,8 млрд руб.

В пресс-службе Газпромбанка РБК пояснили, что бонусы лишь начислены, но не выплачены. «Основанием для их выплаты будет выполнение банком ключевых показателей эффективности, утвержденных рекомендацией директоров», — говорится в ответе пресс-службы на запрос РБК. Представитель банка Андрей Серов произнёс, что даже если будет принято положительное решение, по заявкам ЦБ не менее половины выплат будет отсрочено на срок не немного трех лет.

На этот срок выплата бонуса может быть отсрочена, если банк получил негативный финансовый итог. Кроме того, по словам банкира, выплаты вознаграждения топ-менеджерам могут выходить в рамках долгосрочных бонусных программ и быть отражением итогов предыдущих периодов, когда банк заработал прибыль.  В отчетности Сбербанка по МСФО произнесено, что 40% переменной части годового вознаграждения — 1 млрд руб. — будет выплачено в течение трех лет.

Таким манером, в среднем на начальника пришлось около 64 млн руб. Что у конкурентов «Решение о вознаграждении членов правления обыкновенно принимает совет директоров, который пользуется индивидуальными показателями эффективности топ-менеджеров — KPI», — рассуждает исполнительный директор Ассоциации самостоятельных директоров Игорь Розанов.

«Связывать напрямую бонусные выплаты с барышом, полученной по итогам года, не всегда корректно, поскольку вознаграждение может учитывать и иные факторы. Это в 1,9 раза больше, чем в 2014 году. В Газпромбанке 16 членов правления и 12 членов рекомендации директоров. Россельхозбанк по МСФО еще не отчитывался. Читайте также

ЦБ прокомментировал извещения о праве банков не выдавать крупные вклады
Вчера, 19:44

Он отмечает, что показатели прибыльности или выручки, как правило, определяют вознаграждение лишь на 20–30%, остальное зависит от иных критериев — сокращения издержек в курсе, которое курирует менеджер, до степени его участия в стратегических проектах компании. Рекомендация директоров в целом получил почти вдвое меньше, чем в 2014 году, — 138 млн руб., произнесено в отчетности. В других банках с государственным участием, опубликовавших свою годичную отчетность по МСФО, также отмечается рост расходов на топ-менеджеров.

Оставить ответ

*