В ГД привнесли проект о допгарантиях для беременных женщин при увольнении

Проект закона также обязывает работодателя в течение 30 календарных дней после увольнения (в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем) оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам в размере 100 %.

Нужда подобных изменений парламентарий объясняет тем, что сейчас имеют место случаи увольнения беременных дам, работающих по срочному трудовому договору, в связи с выходом на труд основного сотрудника, говорится в пояснительной записке.

2 3 4 5

Статья чересчур пространная, в ней много лишней информации, «воды»

Статья легко читается

2 3 4 5

Статья была информативна

2 3 4 5

Соответственные поправки предлагается внести в закон «Об обязательном социальном страховании на случай преходящей нетрудоспособности и в связи с материнством».

Спасибо!

Агеев желает установить у работодателя обязанность не только с письменного согласия дамы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся труд, которую женщина сможет выполнять с учетом состояния здоровья.

2 3 4 5

Тема статьи целиком раскрыта По мнению Агеева, законопроект позволит «молодым мамам приобрести необходимые вещи своему ребенку, решить проблемы со здоровьем (при присутствии таковых) и не нервничать по поводу того, что увольнение повлекло за собой негативные последствия в облике отсутствия средств к существованию».

Источник: ria.ru

2 3 4 5

Объем статьи оптимальный

2 3 4 5

Материал излагается четко, последовательно Первый зампред думского комитета по конституционному законодательству и госстроительству Александр Агеев («Правая Россия») внес в Госдуму РФ законопроект, который предоставляет дамам дополнительные гарантии при увольнении с работы в этап беременности и наступления декретного отпуска, сообщает пресс-служба депутата.

В проекте закона предлагается предоставлять всем дамам дополнительные гарантии при увольнении с работы в этап беременности (биологическое состояние животных, характерное для самок плацентарных и сумчатых млекопитающих) и наступления декретного отпуска, а также гарантию оплаты листа нетрудоспособности по беременности и родам в размере 100%.

Ваше суждение учтено.

Оцените статью

Проект закона обязывает работодателя в течение 30 календарных дней после увольнения оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам в размере 100 %.

Оставить ответ

*